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Zehn gute Gründe, warum Sie bei uns arbeiten sollten ...

Steuerfachkräfte, die über eine Veränderung nachdenken, haben heute meist mehrere Stellenangebote zur Auswahl. Einer der wichtigsten Gründe für einen Arbeitsplatz sind die Bedingungen vor Ort. In ihren Stellenanzeigen jedoch nehmen fast alle Kanzleien für sich in Anspruch, gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Allerdings bleibt es häufig der Phantasie des Lesers überlassen, was allgemeine Aussagen wie „tolles Team“, „moderner Arbeitsplatz“ und „leistungsgerechte Vergütung“ im Einzelfall bedeuten.

Wir von SBS Schenkelberg sagen Ihnen im Folgenden ganz konkret, was neue Mitarbeiter/-innen bei uns erwartet und was uns von vielen anderen Kanzleien abgrenzt. Wir lassen zehn Mal Fakten sprechen!



1. Bei uns zählt das MiteinanderOS

Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, den Umsatzanteil einzelner Mitarbeiter zu berechnen und unser Vergütungssystem daran auszurichten. Wir wollen eine gute interne Kooperation fördern und nicht einen internen Konkurrenzkampf um die besten Aufträge. Denn hervorragende Teamleistungen sind oft genau das, was keinem Mandanten in Rechnung gestellt werden kann.

Das konstruktive Miteinander in kleinen Arbeitsgruppen und regelmäßige gemeinsame „Get Together“ in unserer Kanzlei sorgen für ein menschlich angenehmes Arbeitsklima. Darüber hinaus schaffen wir die Möglichkeit, uns bei Betriebsausflügen, bei der Weihnachtsfeier, bei Schulungsveranstaltungen oder anderen Events in unserem Hause noch besser kennenzulernen.

2. Wir stehen für VielseitigkeitOS

Sie arbeiten in einem zukunftsweisenden Unternehmen mit interessanten und abwechslungsreichen Mandanten. Sie betreuen Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Einkommensteuererklärung ebenso wie große mittelständische Gesellschaften mit Jahresumsätzen im dreistelligen Millionenbereich bei der steueroptimierten Umstrukturierung ihrer Auslandsaktivitäten – all dies in Abhängigkeit von Ihren Qualifikationen sowie Ihren persönlichen Zielen.

3. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit anOS

Hire & Fire: das schnelle Anheuern, wenn neue Mandanten kommen, oder die kurzfristige Kündigung, wenn Mandanten gehen – das ist nicht unser Stil. Wir wählen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen sorgfältig aus, denn wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Die Fluktuationsrate ist entsprechend gering.

4. Wir bieten eine Vergütung auf gutem NiveauOS

Wir bezahlen Ihnen ein für unsere Branche überdurchschnittliches Grundgehalt. Für Vollzeitbeschäftigte beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden (Gleitzeitsystem). Etwaige Überstunden verfallen selbstredend nicht, sondern können „abgefeiert“ oder ausbezahlt werden. Geldwerte Vorteile (Tankgutscheine, Übernahme von Kinderbetreuungskosten, Fahrtkostenzuschüsse, Gesundheitsförderung etc.) sind ebenfalls individuell vereinbar. Darüber hinaus beteiligen wir uns auf Wunsch an einer Altersversorgung für unsere Mitarbeiter.

Mit allen Mitarbeitern führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche. Wer Verantwortung übernimmt, profitiert von einer Vergütung deutlich über dem Durchschnitt.

5. Wir ermöglichen Fort- und WeiterbildungOS

Ihre Zukunft ist auch unsere Zukunft! Daher sind wir auch an einer Fortbildung Ihres Know-hows interessiert. Bei uns nehmen Sie regelmäßig an weiterbildenden Schulungen/Seminaren teil. Diese werden von uns bezahlt, und selbstverständlich werden Sie während der Fortbildung von der Arbeit freigestellt. Sie möchten darüber hinaus die Fortbildungsprüfung als Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter oder gar als Steuerberater ablegen? Auch hierfür haben wir individuelle Förderprogramme für unsere Mitarbeiter parat.

6. Wir legen Wert auf ausreichend FreizeitOS

Wir können Ihnen nicht versprechen, dass bei uns keine Überstunden anfallen. Denn in unserem Job müssen häufig auch knappe Fristen eingehalten werden. Aber wir bemühen uns stets, Überstunden für unser Team zu vermeiden, da wir der Meinung sind: Nur ein Mitarbeiter, der genügend Zeit zum „Abschalten“ hat, ist auf Dauer leistungsfähig. Generell achten wir also auf eine akzeptable Arbeitsbelastung unserer Mitarbeiter.

7. Wir finden Urlaub klasseOS

Jeder Mitarbeiter erhält - unabhängig von Qualifikation, Alter oder Betriebszugehörigkeit - jedes Jahr "28+2 Urlaubstage". Dies bedeutet: 28 Urlaubstage stehen zur freien Verfügung, zudem ist Heiligabend und Silvester das Büro geschlossen (ohne das hierfür eine Anrechnung auf die Urlaubstage erfolgt). Urlaubsanträge werden garantiert innerhalb eines Tages seitens der Kanzleileitung bearbeitet und mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit genehmigt.

Wir freuen uns, wenn der Urlaubsanspruch am Jahresende aufgebraucht ist. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, wird der Anspruch selbstverständlich ins neue Jahr übertragen oder kann - auf Wunsch des Mitarbeiters - ausbezahlt werden.

8. Wir liegen ländlich – aber ideal!OS

Unsere Kanzlei liegt zwar nicht inmitten einer Stadt, aber unsere ruhige und trotzdem praktische Lage wird Ihnen gefallen. Herschbach hat eine gute Verkehrsanbindung. Kostenpflichtige Parkplätze wie in der Innenstadt? Nicht bei uns. Wir versprechen: Sie werden die Lage im Herzen des Westerwalds zu schätzen wissen.

9. Wir arbeiten mit moderner EDVOS

Unser IT-Management samt Servertechnik haben wir ausgelagert und nutzen das zertifizierte DATEV-Rechenzentrum in Nürnberg als sicheren Standort für unsere Daten (PARTNERasp-Lösung). Für das Arbeiten in unserem Büro und insbesondere auch im Homeoffice steht damit eine der modernsten Hardware-Lösungen überhaupt bereit.

Unsere Zukunft als moderne Kanzlei ist digital. Daher arbeiten wir schon jetzt papierarm und effizient mit den DATEV-Anwendungen DMS, Unternehmen-Online, Arbeitnehmer-Online, Wirtschaftsberatung sowie Qualitätsmanagement mit ProCheck. Mit dem Umstieg auf die Office-Management-Software EO comfort ab Januar 2017 verfolgen wir diese Entwicklung konsequent weiter.

10. Wir vereinen Beruf und Familie durch flexible ArbeitszeitenOS

Unsere offiziellen Arbeitszeiten passen nicht 100 %ig zu Ihren Lebensumständen? Kein Problem. Wir bieten Ihnen verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die sich mit Ihrer persönlichen Situation sicher gut kombinieren lassen. Sie sind bspw. Mutter und möchten selbstverständlich auch für Ihre Kinder da sein? Ihre Familie liegt uns genauso am Herzen wie Ihre berufliche Weiterentwicklung. Wir erörtern mit Ihnen zusammen ein Arbeitszeitmodell speziell für Mütter.

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